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Semana 2 - Leccion 2
Patrones de pensamiento y decisión
Exploramos la primera dimensión de tu Perfil de Claridad: cómo piensas y cómo decides.
Documentarás:
- Tu estilo de procesamiento (big picture vs detalles)
- Velocidad (rápido vs reflexivo)
- Preferencias de decisión (qué te acelera y qué te frena)
- Cuándo usas intuición versus análisis
- Tus sesgos con honestidad radical
La IA no juzga: usa esta información para adaptar sus respuestas a tu forma natural de trabajar. Cuanto más preciso y honesto seas, más poderosa será la amplificación de tu potencial.
Actividad Guía de Reflexión Personal
GUÍA DE REFLEXIÓN PERSONAL
Preguntas para Construir tu Perfil de Claridad
INSTRUCCIONES
Esta guía contiene preguntas detalladas para ayudarte a reflexionar sobre cada dimensión de tu Perfil de Claridad. No necesitas responder todas las preguntas. Elige las que más resuenen contigo y te ayuden a capturar cómo realmente operas.
Tiempo estimado: 60-90 minutos (puede dividirse en sesiones)
Principio guía: Honestidad radical. Este documento es solo para ti. Mientras más preciso seas, más útil será.
1. PATRONES DE PENSAMIENTO
Cómo Procesas Información
- ¿Necesitas ver el panorama general antes de entrar en detalles, o prefieres construir desde los datos hacia la visión amplia?
- ¿Qué tipo de información procesas más fácilmente: datos duros, narrativas, visuales, o conversación?
- Cuando recibes un documento largo, ¿empiezas por el resumen ejecutivo o vas directo a los datos?
- ¿Prefieres leer o que te expliquen verbalmente?
- ¿Cuánta información puedes absorber en una sola sesión antes de saturarte?
Velocidad de Procesamiento
- ¿Tomas información y la procesas casi instantáneamente, o necesitas tiempo para digerir?
- ¿Cuánto tiempo necesitas típicamente para formar una opinión sobre un tema nuevo?
- ¿Te sientes cómodo pensando en voz alta, o prefieres procesar internamente antes de hablar?
- ¿Cambias de opinión frecuentemente o tiendes a mantener tu posición inicial?
Cómo Tomas Decisiones
- Describe tu proceso típico cuando enfrentas una decisión importante
- ¿Qué te acelera a decidir? (datos claros, deadline, validación externa, etc.)
- ¿Qué te frena o paraliza? (incertidumbre, demasiadas opciones, falta de información, etc.)
- ¿Consultas a otros antes de decidir, o prefieres decidir solo y luego comunicar?
- ¿Cómo manejas la presión de tiempo en decisiones?
Intuición vs. Análisis
- ¿En qué tipo de situaciones confías más en tu intuición?
- ¿En qué situaciones necesitas datos y análisis antes de actuar?
- ¿Has tomado decisiones importantes basándote solo en intuición? ¿Cómo resultaron?
- ¿Alguna vez los datos te dijeron algo diferente a tu intuición? ¿Qué hiciste?
Sesgos que Reconoces
- ¿Qué errores tiendes a repetir en tu toma de decisiones?
- ¿Hay tipos de información o perspectivas que tiendes a ignorar o minimizar?
- ¿Tiendes al optimismo excesivo o al pesimismo?
- ¿Te cuesta cambiar de curso una vez que has invertido tiempo/recursos en algo?
- ¿Tiendes a decidir rápido para “cerrar” o postergas decisiones difíciles?
2. FORTALEZAS Y UNICIDADES
En Qué Te Piden Ayuda
- ¿Para qué tipo de problemas te buscan tus colegas o clientes?
- ¿Qué preguntas te hacen frecuentemente porque saben que sabes la respuesta?
- ¿En qué situaciones te llaman cuando las cosas se complican?
Qué Haces Mejor que la Mayoría
- ¿Qué habilidades o capacidades consideras distintivas en ti?
- ¿Qué feedback positivo recibes consistentemente?
- ¿Qué te resulta fácil que a otros les cuesta?
- ¿Qué harías incluso si no te pagaran?
Tu Combinación Única
- ¿Qué experiencias, habilidades o conocimientos se combinan en ti de manera poco común?
- ¿Qué puedes hacer tú que sería difícil de replicar contratando a otra persona?
- ¿Cuál es tu “superpoder” profesional?
Problemas que Disfrutas
- ¿Qué tipo de desafíos te energizan en lugar de agotarte?
- ¿En qué situaciones entras en “flow” y pierdes la noción del tiempo?
- ¿Qué problemas resolverías gratis porque te fascinan?
3. ÁREAS DE DESARROLLO (HONESTIDAD RADICAL)
Lo que Te Cuesta
- ¿Qué tareas evitas o postergas consistentemente?
- ¿Qué habilidades te gustaría tener pero no has desarrollado?
- ¿En qué situaciones te sientes fuera de tu elemento?
- ¿Qué críticas constructivas has recibido más de una vez?
Puntos Ciegos
- ¿Qué feedback has recibido que te sorprendió?
- ¿Qué dicen otros de ti que tú no ves en ti mismo?
- ¿En qué situaciones has fallado sin entender por qué?
Patrones Negativos
- ¿Qué comportamientos tuyos han causado problemas en el pasado?
- ¿Cómo reaccionas bajo estrés extremo? ¿Es útil o contraproducente?
- ¿Hay tipos de personas o situaciones que consistentemente te sacan de tu mejor versión?
4. VALORES PROFESIONALES
Lo que Nunca Sacrificarías
- ¿Qué principios defiendes incluso cuando tiene costo?
- ¿Qué has rechazado aunque fuera rentable porque violaba algo importante para ti?
- ¿Qué te haría renunciar a un trabajo o terminar una relación profesional?
Qué Te Hace Decir No
- ¿Qué tipo de proyectos, clientes o situaciones rechazas?
- ¿Qué “red flags” te hacen alejarte inmediatamente?
Qué Admiras
- ¿Qué cualidades valoras en otros profesionales?
- ¿A quién admiras profesionalmente y por qué?
- ¿Qué tipo de líder quieres ser?
5. PREFERENCIAS DE TRABAJO
Cómo Quieres Recibir Información
- ¿Prefieres bullets, prosa, o visuales?
- ¿Quieres el resumen ejecutivo primero con detalle disponible, o todo el detalle desde el inicio?
- ¿Qué te frustra en un informe o entregable?
- ¿Cuántas páginas/minutos es tu límite antes de perder interés?
Cómo Comunicas
- ¿Eres directo o diplomático?
- ¿Estructuras tus comunicaciones o son más orgánicas?
- ¿Prefieres email, llamada, o reunión presencial?
- ¿Cómo das feedback difícil?
Tu Ritmo de Trabajo
- ¿Cuándo eres más productivo? (mañana, tarde, noche)
- ¿Trabajas mejor en bloques largos o sesiones cortas?
- ¿Cómo manejas interrupciones?
- ¿Cómo equilibras urgencias vs. planificación?
6. CONTEXTO ACTUAL
Desafíos Prioritarios
- ¿Cuáles son los 3 principales desafíos que enfrentas en los próximos 6 meses?
- ¿Qué te quita el sueño profesionalmente?
- ¿Qué problema, si lo resolvieras, cambiaría todo?
Objetivos
- ¿Qué quieres haber logrado en 12 meses?
- ¿Qué éxito significa para ti en este momento de tu carrera?
- ¿Hacia dónde quieres evolucionar profesionalmente?
SIGUIENTES PASOS
- Responde las preguntas que más resuenen contigo
- No busques perfección, busca honestidad
- Usa tus respuestas para completar la plantilla del Perfil de Claridad
- Considera pedir feedback a 1-2 colegas cercanos sobre tus puntos ciegos